La
adaptabilidad, la creatividad y la empatía son tres requisitos indiscutibles
para estar a tono con los nuevos entornos de trabajo.
Las
nuevas tecnologías han revolucionado el mundo laboral. Todo cambia a pasos
agigantados y con ellos los talentos que las empresas—que se encuentran en
plena transformación digital—buscan en sus trabajadores. Por ello, tanto
directivos, técnicos y profesionales deben desarrollar competencias
relacionados con la economía digital.
Como
se consigna en un artículo del diario El País de España “las grandes decisiones
de las organizaciones en los próximos años estarán relacionadas con la
estrategia y las inversiones en tecnología, la innovación para la
transformación digital de productos y servicios, así como la elección de
mercados y de clientes en entornos globales”. Pero, ¿qué tipo de talentos son
hoy en día importantes?
En
su libro “Trabajar en la era digital”, el experto en dirección de empresas
digitales, Luis Lombardero, enumera una amplia gama de habilidades específicas
como son: comprender globalmente la era digital, conectar a personas y cosas en
entornos de movilidad, fomentar el talento digital, entre otros.
Pero
también se requiere talentos como los siguientes.
1.
La adaptabilidad: El gran dinamismo del mundo
digital hace que tu público evolucione constantemente y de manera muy rápida.
Debes tener la respuesta correcta a la velocidad que se demanda y tratar,
inclusive, de adelantarte a las tendencias, anticipando las nuevas necesidades.
2.
Empatía: El éxito de tu emprendimiento depende de que
a la gente le interese lo que haces y lo traslade a sus conversaciones. Ya no
vale imponer, a fuerza de repetición o de agresivas campañas, tus productos o
servicios. Debes conseguir una conexión, una complicidad con tu público y para
eso debes escucharlo atentamente, ponerte en sus zapatos. Para que les importes
tienen que importarte ellos primero.
3.
Creatividad: La velocidad del cambio urge un
pensamiento original y adaptativo, capaz de encontrar soluciones y respuestas
más allá de lo habitual. Anímate a pensar hasta de manera disparatada. Entre
tantas ideas seguro sueltas una genialidad.
4.
Velocidad para aprender: Debemos estar
en constante búsqueda de conocimientos y aprendizajes. Esto siempre nos dará un
mayor desarrollo intelectual y profesional.
Inteligencia
emocional: Siempre mantener un estatus emocional estándar.
5.
Trabajo en equipo: Poder confiar en la gente, saber
repartir responsabilidades y siempre apoyarse entre sí para lograr los
objetivos.
6.
Manejo de gente: Motivar a la gente, crear un
ambiente laboral agradable e impulsar el desempeño de cada uno de los
integrantes del equipo o la empresa.
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